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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Palmeira, Mirian, 1960- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gerenciamento de Projetos | - |
Autor(es): dc.creator | Vodonis, Andrea, 1979- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-09-24T17:27:50Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-09-24T17:27:50Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-06-22 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-06-22 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/67252 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/67252 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Mirian Palmeira | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas. Curso de Especializaçao em Gerenciamento de Projetos | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A proposta desta monografia e analisar quais fatores são importantes na motivação de pessoas que trabalham com projetos, mais especificamente, em projetos com estrutura matricial. Ela e estruturada a partir de conceitos estudados na literatura. O assunto liderança também e abordado, uma vez que os lideres e que são responsáveis por criar condições que estimulam a motivação de seus seguidores. São apresentadas boas práticas para manter pessoas que trabalham em projetos com estrutura matricial motivadas. A metodologia da pesquisa e de caráter exploratório, tendo sido utilizada a técnica de estudo de caso. Para a coleta de dados primários, foi utilizado o método de comunicação estruturado não disfarçado, através de questionários auto-preenchidos, tendo como referencial teórico o modelo dos dois fatores de Herzberg. Os questionários foram aplicados a pessoas que trabalham com projetos com estrutura organizacional matricial, em uma multinacional do setor de energia. E apresentado o panorama do nível de motivação das pessoas que trabalham nos projetos da multinacional analisada no estudo de caso e são apresentadas sugestões para a empresa. Os resultados obtidos apontam que os fatores extrínsecos "politica organizacional", "salário e benefícios" e "segurança/estabilidade" são os que tiveram avaliação menos favorável, enquanto que quase todos os fatores motivacionais apresentaram avaliação bastante favorável. No entanto, verificou-se que melhorias nos itens relacionados a "desenvolvimento" e "autonomia", são necessárias. | - |
Formato: dc.format | 102 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de projetos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Motivação e liderança em projetos com estrutura matricial : um estudo de caso em uma multinacional do setor de energia | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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