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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Celinski, Leszek | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Autor(es): dc.creator | Vellozo, Victor Hugo | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:24:56Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:24:56Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-09-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-09-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2010 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/66774 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/66774 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Msc. Leszek Celinski | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Descrição: dc.description | Inclui bibliografia | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este projeto pretende mostrar numa dimensão pouco explorada que enfoca a visão do colaborador na qualidade de vida dentro da empresa, como percebem e se sentem em relação a empresa. Para tanto, foi fundamental identificar diversas definições de teorias de autores especialistas na área, comparando as, coletando dados nas empresas situadas em Curitiba-PR e região metropolitana e apresentar os fatores indicadores de satisfação dos colaboradores sabre a QVT. No estudo foi utilizada a proposta de Walton (1973). A pesquisa e de levantamentos amostral de um instrumento não disfarçado: o questionário. Os resultados da pesquisa apontam índices de satisfação dos colaboradores referentes aos salários, benefícios, ambiente de trabalho, um bom tempo de empresa, independência e boa participação no trabalho e a baixa participação em projetos sociais oferecidos pelas empresas com a comunidade. Baseado no modelo de Walton, as respostas estão de acordo com a teoria proposta pelo autor entre as ações que buscam q QVT, como a satisfação com os salários, benefícios, reconhecimento profissional e tempo livre dos trabalhadores. Na pratica pode se dizer que os empresarios que tenham a preocupação com a QVT entre os objetivos organizacionais, devem prestar atenção para a qualidade de vida de seus colaboradores não só quando estes estão no trabalho, mas também, com a vida destes, além da porta das empresas. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão de negocios | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
| Título: dc.title | Qualidade de vida no trabalho no ponto de vista do colaborador | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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