Qualidade de vida no trabalho no ponto de vista do colaborador

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorCelinski, Leszek-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorVellozo, Victor Hugo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:24:56Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:24:56Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-09-26-
Data de envio: dc.date.issued2024-09-26-
Data de envio: dc.date.issued2010-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/66774-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/66774-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Msc. Leszek Celinski-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Especialização em Gestão de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui bibliografia-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este projeto pretende mostrar numa dimensão pouco explorada que enfoca a visão do colaborador na qualidade de vida dentro da empresa, como percebem e se sentem em relação a empresa. Para tanto, foi fundamental identificar diversas definições de teorias de autores especialistas na área, comparando as, coletando dados nas empresas situadas em Curitiba-PR e região metropolitana e apresentar os fatores indicadores de satisfação dos colaboradores sabre a QVT. No estudo foi utilizada a proposta de Walton (1973). A pesquisa e de levantamentos amostral de um instrumento não disfarçado: o questionário. Os resultados da pesquisa apontam índices de satisfação dos colaboradores referentes aos salários, benefícios, ambiente de trabalho, um bom tempo de empresa, independência e boa participação no trabalho e a baixa participação em projetos sociais oferecidos pelas empresas com a comunidade. Baseado no modelo de Walton, as respostas estão de acordo com a teoria proposta pelo autor entre as ações que buscam q QVT, como a satisfação com os salários, benefícios, reconhecimento profissional e tempo livre dos trabalhadores. Na pratica pode se dizer que os empresarios que tenham a preocupação com a QVT entre os objetivos organizacionais, devem prestar atenção para a qualidade de vida de seus colaboradores não só quando estes estão no trabalho, mas também, com a vida destes, além da porta das empresas.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectGestão de negocios-
Palavras-chave: dc.subjectQualidade de vida no trabalho-
Título: dc.titleQualidade de vida no trabalho no ponto de vista do colaborador-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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