Capacitação de gestores : projeto de levantamento de necessidade de desenvolvimento gerencial

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Autor(es): dc.contributorCelinski, L. (Leszek)-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorGiacomel, Franciele-
Data de aceite: dc.date.accessioned2020-01-31T13:00:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2020-01-31T13:00:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-01-20-
Data de envio: dc.date.issued2020-01-20-
Data de envio: dc.date.issued2008-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/65330-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/65330-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Leszek Celinski-
Descrição: dc.descriptionMonografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho tem o objetivo de analisar aspectos importantes dos processos de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização, especialmente voltados para a área gerencial. Através da revisão teórica pode-se compreender os conceitos desses processos, suas etapas e a importância do treinamento e do desenvolvimento de gestores dentro de uma organização que deseja manter-se competitiva no mercado. Para entender melhor a importância de um programa voltado a capacitação gerencial foi utilizado o exemplo da empresa ARF Climatização Ltda (nome fantasia). Observando-se aspectos da empresa como suas políticas, normas, objetivos e perfil dos gestores, foi possível realizar um estudo de caso sobre o treinamento e o desenvolvimento, relacionando a teoria a pratica. Através desse estudo de caso foi possível compreender a importância e a necessidade de um programa estruturado para desenvolvimento gerencial dentro de uma empresa que deseja crescer e se destacar no mercado. Gestores capacitados e conscientes do seu papel dentro da empresa não trazem apenas vantagens para financeiras e crescimento, mas também satisfação pessoal e profissional para todos que fazem parte da organização, eles próprios e seus subordinados. Ao final do trabalho foi possível fazer recomendações de um processo de desenvolvimento gerencial que possa contribuir para melhorias na empresa e satisfação dos funcionários.-
Formato: dc.format71 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento gerencial-
Palavras-chave: dc.subjectGerentes-
Título: dc.titleCapacitação de gestores : projeto de levantamento de necessidade de desenvolvimento gerencial-
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