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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Silva, Joel Souza e, 1947- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
| Autor(es): dc.contributor | Ottmann, Vera Lucia Frenzel | - |
| Autor(es): dc.creator | Nogueira, Cleusa Nanci | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:43:40Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:43:40Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-09-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-09-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2008 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/64966 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64966 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Joel Souza e Silva | - |
| Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A atual tendência das organizações aponta para um processo de administrar com as pessoas, ou seja, gerir a organização juntamente com os colaboradores, considerando-os sujeitos ativos do processo produtivo e decisório. Entretanto, para administrar com essa premissa e indispensável que tais colaboradores estejam satisfeitos com a organização e desempenhando tarefas que estejam ajustadas ao seu perfil. E dentro deste contexto que a Coordenadoria de Manutençao de Beneficios da Paranaprevidência esta buscando implantar um plano de cargos que valorize e ajuste o profissional, com as diretrizes e objetivos da organização, onde a vantagem competitiva esta na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-os em ação de modo rápido e eficaz, na busca de soluções satisfatórias, motivo pelo qual se buscou através do presente estudo de caso a elaboração de um plano de cargos, avaliação dos conhecimentos técnicos e capacitação. Para seu desenvolvimento inicialmente fez-se uma revisão da literatura existente, o planejamento inicial do projeto, a descrição e avaliação dos cargos, aplicação dos questionários, tabulação e encaminhamento de capacitação. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Avaliação de cargos | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos | - |
| Título: dc.title | Desenvolvimento de plano de cargos e capacitação da Coordenadoria de Manutenção de Benefícios da ParanaPrevidência | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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