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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Seleme, Acyr | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Lupepso, Marina | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-01-31T13:01:00Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-01-31T13:01:00Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-12-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-12-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2008 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/64964 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64964 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Acyr Seleme | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A presente monografia visa relatar por meio de um estudo de caso, como ocorre o processo de aprendizagem dos funcionários da folha de pagamento de um órgão publico do estado do Paraná em relação a implantação de um novo sistema de manutenção da folha. Nesse âmbito sustentou-se teoricamente tópicos pertinentes ao tema como a mudança e cultura organizacional, comunicação, Liderança, conhecimento e aprendizagem. Para correlacionar tais referenciais ao foco do estudo procurou-se descrever as atividades de retina do setor e a estrutura do mesmo. A partir disso, relatou-se como ocorreu o processo de mudança e o impacto que o mesmo causou aos funcionários do setor, registrando-se também os pontes positives e negativos decorrentes desse processo. Tendo em vista que o processo de mudança ocorreu de uma maneira vertical, apontou-se as principais dificuldades encontradas pelos funcionários em lidar com o novo sistema. Apesar de uma certa resistência demonstrada pelos mesmos, não houve outra opção a não ser a de aceitar a nova proposta e aprender a trabalhar dessa nova maneira. É aí, que se concentra o foco do estudo. Procurou-se analisar como se deu o processo de aprendizagem dos funcionários em meio a ausência de um programa de treinamento que os preparasse para tal atribuição. Por meio da observação participante, fez-se o registro das principais dificuldades encontradas e das soluções que os funcionários foram desenvolvendo para a execução de seu trabalho com o novo sistema como a criação de manuais para distribuição interna, a troca de experiências, tentativas e discussões em relação ao que era feito. | - |
Formato: dc.format | 59 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Aprendizagem organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Sistemas operacionais (Computadores) | - |
Título: dc.title | O processo de aprendizagem na implantação de um novo sistema operacional | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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