Plano de carreira e retenção de talentos

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorLeite, Viviane Hüttener Queiroz-
Data de aceite: dc.date.accessioned2020-01-31T13:03:22Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2020-01-31T13:03:22Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-11-03-
Data de envio: dc.date.issued2019-11-03-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/64213-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64213-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este artigo trata sobre a importância do uso do plano de carreira nas organizações, como uma ferramenta de gestão para o setor de recursos humanos nas organizações. No mercado atual, o diferencial competitivo entre as organizações está centrado em parte nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados por meio deles, com bom uso dos recursos tecnológicos. Dessa forma, o presente estudo possui como objetivo verificar a percepção dos trabalhadores de uma indústria farmacêutica a respeito do plano de carreiras oferecido pela organização e as possíveis relações deste plano com a retenção dos profissionais que nela trabalham. Quase metade dos funcionários respondeu não ter conhecimento sobre o plano de carreira oferecido pela empresa e os fatores mais citados que fazem com que os funcionários permaneçam trabalhando na empresa foram o portfólio de produtos robusto e de alta qualidade, bom clima organizacional, salário, remuneração e política de benefícios e incentivos adequados. A preocupação com o tema se justifica, pois o plano de carreira pode ser um atrativo nas organizações para a busca e retenção de talentos corporativos no atual cenário competitivo.-
Formato: dc.format13 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de recursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectPessoas superdotadas-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Título: dc.titlePlano de carreira e retenção de talentos-
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