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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
Autor(es): dc.creator | Leite, Viviane Hüttener Queiroz | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-01-31T13:03:22Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-01-31T13:03:22Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-11-03 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-11-03 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/64213 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64213 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Samantha de Toledo Martins Boehs | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Este artigo trata sobre a importância do uso do plano de carreira nas organizações, como uma ferramenta de gestão para o setor de recursos humanos nas organizações. No mercado atual, o diferencial competitivo entre as organizações está centrado em parte nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados por meio deles, com bom uso dos recursos tecnológicos. Dessa forma, o presente estudo possui como objetivo verificar a percepção dos trabalhadores de uma indústria farmacêutica a respeito do plano de carreiras oferecido pela organização e as possíveis relações deste plano com a retenção dos profissionais que nela trabalham. Quase metade dos funcionários respondeu não ter conhecimento sobre o plano de carreira oferecido pela empresa e os fatores mais citados que fazem com que os funcionários permaneçam trabalhando na empresa foram o portfólio de produtos robusto e de alta qualidade, bom clima organizacional, salário, remuneração e política de benefícios e incentivos adequados. A preocupação com o tema se justifica, pois o plano de carreira pode ser um atrativo nas organizações para a busca e retenção de talentos corporativos no atual cenário competitivo. | - |
Formato: dc.format | 13 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de recursos humanos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoas superdotadas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Plano de carreira e retenção de talentos | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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