Desenvolvimento profissional em empresa de economia mista : correlação da avaliação de desempenho e desenvolvimento dentro do plano de cargos considerando a meritocracia

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Autor(es): dc.contributorRamos, Simone Cristina, 1973--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorSilva, Rosane Jovina da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2020-01-31T13:05:00Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2020-01-31T13:05:00Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-11-03-
Data de envio: dc.date.issued2019-11-03-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/64211-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64211-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Simone Ramos-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O objetivo deste estudo foi verificar a contribuição do sistema de avaliação de desempenho para a aplicação da meritocracia no desenvolvimento profissional dentro do plano de cargos, para os empregados da carreira administrativa de uma empresa de economia mista do sul do País. Para a busca dos resultados, foi realizada pesquisa quantitativa-qualitativa, com dados obtidos através da aplicação de questionário com perguntas abertas e fechadas, utilizamos também a técnica de análise documental. Os resultados mostraram que 72% dos pesquisados afirmaram que o cargo que ocupam está de acordo com a avaliação de desempenho e apontam benefícios obtidos pelos seus resultados; para os que não pretendem seguir a função gerencial, que corresponde a 20% dos entrevistados, há unanimidade em afirmar que o plano de cargos não atende suas expectativas. Ao final deste estudo, concluiu-se então que há um alinhamento do sistema de avaliação de desempenho com o desenvolvimento profissional, e expectativas que não são atendidas pelo plano de cargos.-
Formato: dc.format20 p. : grafs., tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho - Avaliação-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectMeritocracia-
Título: dc.titleDesenvolvimento profissional em empresa de economia mista : correlação da avaliação de desempenho e desenvolvimento dentro do plano de cargos considerando a meritocracia-
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