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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Takahashi, Adriana Roseli Wünsch, 1969- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
Autor(es): dc.creator | Luzzi, Bruno Ferreira, 1989- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-01-31T13:09:33Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-01-31T13:09:33Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-11-03 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-11-03 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/64201 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64201 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Adriana R. W. Takahashi | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Mudanças na sociedade envolvendo a globalização e os contextos culturalmente diversificados que as organizações estão inseridas podem afetar crescimento e resultados das empresas. Isto torna importante que as organizações tenham um programa robusto e orientado explicitamente à gestão da diversidade de gênero, geração e internacionalidade, para impactar positivamente o trabalho e a vida de seus colaboradores. Dada a problemática, este artigo tem como objetivo descrever como uma organização multinacional, que reconhece a diversidade como facilitador para atingimento de metas de crescimento/lucro, pode impactar o trabalho de seus colaboradores ao implantar uma iniciativa volta à gestão da diversidade. O estudo teve finalidade aplicada, natureza qualitativa e caráter descritivo, e foi realizada através de estudo de caso único em uma fábrica em Curitiba de uma multinacional alemã, por meio de entrevistas com colaboradores e análise documental. Dos resultados, verificou-se aspectos que relacionam a gestão da diversidade com a cultura de trabalho e organizacional, e que os esforços para elaboração de uma estratégia de diversidade eficaz são grandes. Todavia, a promoção de cultura de trabalho voltada à diversidade e execução das práticas de gestão de diversidade, bem como adequação da estratégia, visão, missão e valores causam impacto positivo para empresa e para a os colaboradores, como valorização de diferentes opiniões, aumento do engajamento e motivação, melhora no balanço entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores e uma gama mais ampla de perspectivas para solução de problemas. Isto aponta a importância de investimento em gestão de diversidade por parte das organizações. | - |
Formato: dc.format | 33 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Diversidade no local de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
Título: dc.title | Cultura de diversidade em ambiente organizacional : impacto da implantação de iniciativa diversidade em multinacional de Curitiba | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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