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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Chaerki, Karine Francisconi | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria | - |
Autor(es): dc.creator | Santos, Marinilda Aparecida dos, 1972- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-01-31T13:05:32Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-01-31T13:05:32Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-11-03 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-11-03 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/64173 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64173 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora : Karine Francisconi Chaerki | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Este trabalho refere-se a uma proposta teórica em Gestão de Pessoas e compliance nas relações de trabalho. Os temas abordados foram: história do trabalho, desde o início da pré-história aos dias atuais compreendido pela revolução digital; de que forma as teorias motivacionais influenciaram o pensamento motivacional dentro das organizações; do recursos humanos a gestão de pessoas, como este saldo significativo foi enriquecedor no mundo do trabalho; o compliance e a gestão de pessoas, de que forma esta ferramenta tão importante pode colaborar no desenvolvimento das atividades relacionadas a pessoas dentro das organizações. Como trabalhar para maximizar a produtividade dentro das empresas para aumentar a rentabilidade do capital investido por todos os interessados pela organização. As empresas atuam em um cenário altamente competitivo e complexo, necessitando desenvolver políticas que as mantenha em um mercado extremamente volátil, nesse sentido as boas práticas de gestão de pessoas irão colocá-las a frente de seus concorrentes, propiciando um clima organizacional equilibrado e desejado por todos, de forma que as pessoas sintam-se felizes por trabalharem nesta instituição. | - |
Formato: dc.format | 111 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Produtividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Gestão de pessoas e compliance nas relações de trabalho | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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