Gestão de pessoas e compliance nas relações de trabalho

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorChaerki, Karine Francisconi-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Autor(es): dc.creatorSantos, Marinilda Aparecida dos, 1972--
Data de aceite: dc.date.accessioned2020-01-31T13:05:32Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2020-01-31T13:05:32Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-11-03-
Data de envio: dc.date.issued2019-11-03-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/64173-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64173-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Karine Francisconi Chaerki-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este trabalho refere-se a uma proposta teórica em Gestão de Pessoas e compliance nas relações de trabalho. Os temas abordados foram: história do trabalho, desde o início da pré-história aos dias atuais compreendido pela revolução digital; de que forma as teorias motivacionais influenciaram o pensamento motivacional dentro das organizações; do recursos humanos a gestão de pessoas, como este saldo significativo foi enriquecedor no mundo do trabalho; o compliance e a gestão de pessoas, de que forma esta ferramenta tão importante pode colaborar no desenvolvimento das atividades relacionadas a pessoas dentro das organizações. Como trabalhar para maximizar a produtividade dentro das empresas para aumentar a rentabilidade do capital investido por todos os interessados pela organização. As empresas atuam em um cenário altamente competitivo e complexo, necessitando desenvolver políticas que as mantenha em um mercado extremamente volátil, nesse sentido as boas práticas de gestão de pessoas irão colocá-las a frente de seus concorrentes, propiciando um clima organizacional equilibrado e desejado por todos, de forma que as pessoas sintam-se felizes por trabalharem nesta instituição.-
Formato: dc.format111 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectProdutividade-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Título: dc.titleGestão de pessoas e compliance nas relações de trabalho-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.