Avaliação do capital humano : proposta de indicadores em empresas comerciais

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Autor(es): dc.contributorColauto, Romualdo Douglas, 1972--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Autor(es): dc.creatorSchedeloski, Andre-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:49:41Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:49:41Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-17-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-17-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/64127-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64127-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Romualdo Douglas Colauto-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A valorização do capital intelectual e da percepção de geração de valor dos intangíveis levou as organizações a visualizarem a necessidade de uma forma de gestão mais adequada do capital humano, criando um esforço no desenvolvimento de metodologias de gestão e mensuração. Dentro deste contexto, o presente trabalho tem por objetivo geral propor um instrumento para avaliar o capital humano em empresas comerciais. Procedeu-se com a proposição de indicadores quantitativos para avaliação de capital humano e a um conjunto de questões para subsidiar uma entrevista semiestruturada para construção de um discurso do sujeito coletivo sobre a avaliação do capital humano. Conforme observado na literatura, a construção de indicadores para avaliar determinados fatores de forma padronizada, em escala e que reflitam a realidade analisada torna-se difícil devido a subjetividade do capital humano. Também verificou-se a necessidade de se realizar uma análise conjunta de vários indicadores para se obter uma visualização mais completa que possa auxiliar a gestão deste fator em uma empresa. A entrevista semiestruturada proposta, em conjunto com a utilização dos indicadores para avaliação de capital humano construídos, busca informações que baseiam o desenvolvimento de novas ferramentas de gestão.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectCapital humano-
Palavras-chave: dc.subjectIndicadores-
Palavras-chave: dc.subjectCapital intelectual-
Título: dc.titleAvaliação do capital humano : proposta de indicadores em empresas comerciais-
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