Sucessão em empresa familiar e melhorias organizacionais

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Autor(es): dc.contributorSilva, Joel Souza e, 1947--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorMoura, Elisangela Gisele de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:34:10Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:34:10Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-31-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-31-
Data de envio: dc.date.issued2008-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/64023-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64023-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Joel Souza e Silva-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Administraçao de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho teve por objetivo expor as dificuldades da realização do processo sucessório em empresas familiares, em especial as de pequeno e médio porte. As principais dificuldades identificadas na gestão empresarial desse tipo de organização envolvem problemas como a realização da transferência de poder de uma geração para outra, os obstáculos para o desenvolvimento do processo de sucessão e os conflitos entre os familiares. Destacando-se a falta de planejamento do processo, a incompatibilidade da visão dos sucessores com a dos fundadores em relação a estratégia da empresa, e a centralização do poder pelo fundador. Concluiu-se o trabalho com uma sugestão para um processo de sucessão, passo a passo, para que seja aplicado a qualquer empresa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectEmpresas familiares - Herança e sucessao-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Título: dc.titleSucessão em empresa familiar e melhorias organizacionais-
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