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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Palmeira, Mirian, 1960- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Cichocki, Miriam Tania | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-01-31T13:05:37Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-01-31T13:05:37Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-10-21 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-10-21 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2007 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/64022 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/64022 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora: Profª. Mirian Palmeira | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Administraçao de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A proposta do presente projeto técnico, focaliza o tema da "GESTÃO POR COMPETÊNCIAS" e corresponde a pesquisa e analise critica de caso de implantação desse sistema junto a CELEPAR - Companhia de Informática do Paraná, com sede a Rua Mateus Leme, 1561- Bairro Taboão, nesta cidade. Inúmeras razoes motivaram a eleição do tema "GESTÃO POR COMPETÊNCIA" a construção do projeto técnico; duas fundamentais inspiraram a escolha: a) a atualidade teórica no plano organizacional; e, b) a oportunidade concedida pela empresa analisada (CELEPAR) ao desenvolvimento prático do programa de gestão por competência. O trabalho de pesquisa abrangeu ambos campos do conhecimento: teórico e pratico. Por isso, a bipartição da pesquisa e, consequentemente, do próprio projeto, em duas grandes partes: a primeira, de natureza primordialmente conceitual, a fim de se rever e preservar o conhecimento teórico, a respeito do tema; e, outro, de verificação concreta da dinâmica do processo de gestão por competência e dos resultados pragmáticos alcançados. Uma de revisão dos conceitos organizacionais, de caráter doutrinário; e, outra, de análise da aplicação desses conceitos na empresa examinada. Foram realizadas entrevistas com as áreas da CELEPAR (chefias e equipes) para mapear os conhecimentos, habilidades e atitudes existentes. As informações levantadas neste trabalho subsidiarão grande parte dos programas de Recursos Humanos, principalmente no que se refere as ações de Educação Continuada e de Gestão do Desempenho com foco em competências. A ideia e ter um mapeamento de informações na CELEPAR que auxilie a alta direção na condução dos projetos da instituição organizacional, tendo em vista, um melhor aproveitamento do potencial humano, o que gera efetivos resultados organizacionais, além do impacto positivo na motivação do quadro funcional. | - |
Formato: dc.format | 65 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desempenho | - |
Título: dc.title | Programa de gestão por competências | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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