Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Salgado, Eneida Desirée, 1975- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Curso de Graduação em Direito | - |
Autor(es): dc.creator | Moura, Thais Helena dos Reis, 1992- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-01-31T12:59:30Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-01-31T12:59:30Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-09-04 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-09-04 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/63032 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/63032 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora: Eneida Desiree Salgado | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Jurídicas, Curso de Graduação em Direito | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O trabalho analisa as principais reivindicações femininas que envolvem os direitos sociais da mulher, principalmente o trabalho ante a aprovação da denominada Reforma Trabalhista. Por intermédio do levantamento bibliográfico e da análise de dados estatísticos procura-se dar voz à luta feminina com ressalvas aos aspectos decorrentes de classe e de raça. Trata de temas como a divisão sexual do trabalho, a dupla jornada de trabalho das mulheres, as consequências da maternidade no ingresso e na manutenção feminina dentro do mercado de trabalho, a precarização da trabalhadora autônoma e a motivação da mulher em preferir trabalhos a tempo parcial. Assim, questiona as mudanças da n° Lei 13.467/2017 relativas à jornada de trabalho, às regras de proteção à mulher e ao seu trabalho, presentes no Capítulo III, Título III da CLT, e na alteração do dispositivo do trabalho autônomo. A partir disso, verifica que a Reforma Trabalhista, instrumento jurídico formulado essencialmente por homens, não se preocupou em refletir sobre o impacto dos novos dispositivos frente à divisão sexual do trabalho. O objetivo final do trabalho é demonstrar que, meio a um sistema patriarcal, a nova Lei trabalhista reforça a manutenção às desigualdades no mercado de trabalho feminino, principalmente às mulheres negras e baixa renda. | - |
Formato: dc.format | 91 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Direitos das mulheres | - |
Título: dc.title | Os direitos sociais da mulher ao trabalho e a reforma trabalhista | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: