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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pacheco, Vicente, 1952- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Seidel, Deise Cristina | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:09:39Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:09:39Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-08-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-08-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2007 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/62646 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/62646 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Vicente Pacheco | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Gestao de Negocios | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A municipalização do trânsito motivou a criação de inúmeras empresas públicas e no seu bojo a constituição de carreiras típicas para exercer o papel de agentes de fiscalização de trânsito e transporte. A inexperiência dos municípios, a ausência de regulamentações e padrões nacionais de procedimentos e a natureza desta atividade proporcionaram ao longo dos últimos anos o surgimento de conflitos de pequena intensidade mas que por sua frequência, geram instabilidade, deterioram o clima organizacional e provocam o absenteísmo. O absenteísmo e uma fonte de preocupação para os empresários, pelo elevado custo quer direto ou indireto, interferindo no faturamento das organizações. Sendo o trabalho uma sequencia de ações, a falta de um trabalhador prejudica a todos. Cada vez mais as empresas desenvolvem programas de melhorias de qualidade de vida de seus colaboradores, Trata-se de investimento com retorno garantido, pela melhoria da satisfação com o trabalho, redução de nível de stress, absenteísmo, doenças e acidentes de trabalho, redução de rotatividade de pessoal, bem como aumento de produtividade e melhoria do clima organizacional. Buscou-se neste estudo, analisar a percepção do grupo de Agentes Municipais de Trânsito sobre o clima organizacional e agentes estressores que levam ao absenteísmo. Os dados para este estudo foram coletados através de um questionário de caráter quantitativa aplicado junto a uma amostra deste grupo. Os resultados obtidos indicam quais fatores contribuem para as ausências ao trabalho e indicam quais ações podem fazer com que o grupo alvo do estudo, torne-se mais comprometido e envolvido com a assiduidade. | - |
Formato: dc.format | 53f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Absenteísmo (Trabalho) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Stress ocupacional | - |
Título: dc.title | As causas do absenteísmo dos agentes municipais de trânsito | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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