Gestão por competência na secretaria escolar do Colégio Nossa Senhora do Rocio - CNSR

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPacheco, Vicente, 1952--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorPereira, Christian Raphael S.S-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:02:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:02:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-08-16-
Data de envio: dc.date.issued2019-08-16-
Data de envio: dc.date.issued2007-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/62645-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/62645-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Vicente Pacheco-
Descrição: dc.descriptionMonografia(Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Gestao de Negocios-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho tem como escopo principal apresentar a possibilidade de melhorar a performance institucional na relação empresa e empregado, por intermédio do conhecimento e reconhecimento das pessoas através da Gestão por Competência. As competências foram medidas através de questionários específicos através do software chamado PRHACOM - Programa de Habilidades e Competências os quais foram aplicados aos envolvidos associando sua experiência na instrução. O sistema foi implantado através de uma empresa de Consultoria chamada Afini Tecnologias de Gestão Ltda. Os reflexos do mercado atual, altamente competitivo, demonstram a real necessidade da gestão voltada para resultados, proporcionando excelentes oportunidades para quebra de paradigmas e reflexões de como organizar e estruturar a organização, para ter um crescimento sustentável em sua rede de relacionamentos mercadológicos. Para isso e precise investir tempo e esforços no conhecimento de cada membro da equipe. Identificar as características, competências e habilidades de cada colaborador. Sobre o alicerce desses reflexões apresentados, o CNSR através do novo modelo de avaliação profissional pretende oferecer ao seu colaborador a oportunidade de melhoria e crescimento profissional, onde o próprio empregado estabelece suas metas, cabendo aos gestores guiar o empregado em sua trajetória de desenvolvimento profissional. Teve por finalidade inserir este novo conceito de gestão de pessoas, valorizando as competências, experiências e instruções de cada um, permitindo que cada colaborador contribua para alcançar os objetivos e metas da organização, através da sua realização profissional ou pessoal, onde uma das principais tarefas deste projeto foi fomentar a mudança da cultura organizacional.-
Formato: dc.format46 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectEscolas - Organização e administração - Organização e administração-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho-
Título: dc.titleGestão por competência na secretaria escolar do Colégio Nossa Senhora do Rocio - CNSR-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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