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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pacheco, Vicente, 1952- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Pereira, Christian Raphael S.S | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:02:46Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:02:46Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-08-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-08-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2007 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/62645 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/62645 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Vicente Pacheco | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Gestao de Negocios | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O presente trabalho tem como escopo principal apresentar a possibilidade de melhorar a performance institucional na relação empresa e empregado, por intermédio do conhecimento e reconhecimento das pessoas através da Gestão por Competência. As competências foram medidas através de questionários específicos através do software chamado PRHACOM - Programa de Habilidades e Competências os quais foram aplicados aos envolvidos associando sua experiência na instrução. O sistema foi implantado através de uma empresa de Consultoria chamada Afini Tecnologias de Gestão Ltda. Os reflexos do mercado atual, altamente competitivo, demonstram a real necessidade da gestão voltada para resultados, proporcionando excelentes oportunidades para quebra de paradigmas e reflexões de como organizar e estruturar a organização, para ter um crescimento sustentável em sua rede de relacionamentos mercadológicos. Para isso e precise investir tempo e esforços no conhecimento de cada membro da equipe. Identificar as características, competências e habilidades de cada colaborador. Sobre o alicerce desses reflexões apresentados, o CNSR através do novo modelo de avaliação profissional pretende oferecer ao seu colaborador a oportunidade de melhoria e crescimento profissional, onde o próprio empregado estabelece suas metas, cabendo aos gestores guiar o empregado em sua trajetória de desenvolvimento profissional. Teve por finalidade inserir este novo conceito de gestão de pessoas, valorizando as competências, experiências e instruções de cada um, permitindo que cada colaborador contribua para alcançar os objetivos e metas da organização, através da sua realização profissional ou pessoal, onde uma das principais tarefas deste projeto foi fomentar a mudança da cultura organizacional. | - |
Formato: dc.format | 46 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Escolas - Organização e administração - Organização e administração | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desempenho | - |
Título: dc.title | Gestão por competência na secretaria escolar do Colégio Nossa Senhora do Rocio - CNSR | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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