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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Celinski, L. (Leszek) | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Gomes, Patrice Elise | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:05:04Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:05:04Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-06-21 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-06-21 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2006 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/61317 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/61317 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Leszek Celinski | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negocios | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A presente pesquisa e uma investigação sobre como podemos destacar as equipes que possuem maturidade o suficiente para serem autogerenciáveis, ou se elas são informais ou formais, se podem ou não crescer por si próprias, ou se dependem de um líder, ou não. Este estudo vem analisar a possibilidade da equipe crescer a partir dos integrantes tendo um rodízio dentro da mesma, sem que haja um líder para indicar ou prestigiar o trabalho apenas de um integrante. | - |
Formato: dc.format | 44 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração - Participação dos empregados - Participação dos empregados | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gerencia | - |
Palavras-chave: dc.subject | Grupos de trabalho | - |
Título: dc.title | Identificar o efeito que o conceito das equipes autogerenciáveis pode causar dentro de uma equipe | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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