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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Celinski, Leszek | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Autor(es): dc.creator | Korobinski, Karelize | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:41:28Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:41:28Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-12 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-06-12 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2006 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/61193 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/61193 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Lesek Celinski | - |
| Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negocios | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A ferramenta utilizada para medir o grau de satisfação dos colaboradores da empresa foi a pesquisa direcionada medindo grau de satisfação de cada um. A empresa identifica que se o colaborador não estiver motivado em sua função, ou dentro da organização não produzirá o necessário exigido por ela. Através desta análise é que a empresa busca recursos para deixar seus colaboradores mais motivados, plano de participação de lucros, benefícios aos filhos, plano de saúde, entre outras. Para que esta parceria de certo e necessário que os dois lados sejam lucrativos, muito mais a empresa que o próprio colaborador, pois se a empresa estiver com os lucros a todo vapor os colaboradores terão suas recompensas. As organizações tentaram, através do modelo mecanicista, impor que o trabalhador separe a realidade da vida profissional. Mera ilusão. A pessoa é um todo, em que convivem razão e emoção, vida pessoal e profissional. A grande luta será preparar indivíduos para gerenciar de forma mais afetiva as questões pessoais e profissionais. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência. O objetivo deste trabalho monográfico e esclarecer e ajudar as pessoas a estar sempre motivadas em seu trabalho, contribuindo para que todos as pessoas possam trabalhar e ser feliz. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresas multinacionais | - |
| Título: dc.title | Motivação e suas estrategias dentro das empresas multinacionais | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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