Gestão de pessoas, cargos e salários

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Autor(es): dc.contributorTesser, Gelson João, 1955--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorKaufmann, Matheus Afonso-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:37:05Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:37:05Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-06-12-
Data de envio: dc.date.issued2019-06-12-
Data de envio: dc.date.issued2005-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/61190-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/61190-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Gelson Joao Tesser-
Descrição: dc.descriptionMonografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negocios-
Descrição: dc.descriptionResumo: Trabalhadores adequadamente desenvolvidos preenchem mais rapidamente e com maior eficiência e probabilidade de sucesso as vagas que surgem na empresa. Deste modo as promoções e transferências fazem com que os empregados percebam que eles tem uma carreira e não apenas uma colocação fixa, sem evolução, dentro da empresa. O empregador se beneficia pela continuidade crescente em operações e pelos empregados que se sentem mais compromissados para com a firma. A correta administração e o claro entendimento do papel da gestão de pessoas e da gestão da remuneração e peça fundamental para a coerente tomada de decisões e equacionamento estratégico por parte dos gestores da empresa. O estudo a seguir dessas duas esferas (da gestão de pessoas e da gestão da remuneração) visa fornecer a esses gestores o conhecimento necessário para o correto planejamento de cargos e salários, além de reverter a situação na qual algumas pessoas não percebem que as suas próprias metas e que podem nortear a sua evolução na empresa e proporcionar-lhe maior sucesso, as quais deixam de administrar as suas carreiras porque não conhecem os conceitos básicos de planejamento de carreira e remuneração.-
Formato: dc.format33 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Título: dc.titleGestão de pessoas, cargos e salários-
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