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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Tesser, Gelson João, 1955- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Kaufmann, Matheus Afonso | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:37:05Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:37:05Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-06-12 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-06-12 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2005 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/61190 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/61190 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Gelson Joao Tesser | - |
Descrição: dc.description | Monografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negocios | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Trabalhadores adequadamente desenvolvidos preenchem mais rapidamente e com maior eficiência e probabilidade de sucesso as vagas que surgem na empresa. Deste modo as promoções e transferências fazem com que os empregados percebam que eles tem uma carreira e não apenas uma colocação fixa, sem evolução, dentro da empresa. O empregador se beneficia pela continuidade crescente em operações e pelos empregados que se sentem mais compromissados para com a firma. A correta administração e o claro entendimento do papel da gestão de pessoas e da gestão da remuneração e peça fundamental para a coerente tomada de decisões e equacionamento estratégico por parte dos gestores da empresa. O estudo a seguir dessas duas esferas (da gestão de pessoas e da gestão da remuneração) visa fornecer a esses gestores o conhecimento necessário para o correto planejamento de cargos e salários, além de reverter a situação na qual algumas pessoas não percebem que as suas próprias metas e que podem nortear a sua evolução na empresa e proporcionar-lhe maior sucesso, as quais deixam de administrar as suas carreiras porque não conhecem os conceitos básicos de planejamento de carreira e remuneração. | - |
Formato: dc.format | 33 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Título: dc.title | Gestão de pessoas, cargos e salários | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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