Seleção por competencia : as vantagens e desvantagens da aplicação da seleção por competencia em uma empresa de recursos humanos

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPasetto, Neusa Salete Vitola-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorSouza, Valdirene Silveira de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:38:49Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:38:49Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-13-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-13-
Data de envio: dc.date.issued2005-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/61161-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/61161-
Descrição: dc.descriptionOrientadora: Neusa Salete Vitola Passeto-
Descrição: dc.descriptionMonografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção e admissão-
Título: dc.titleSeleção por competencia : as vantagens e desvantagens da aplicação da seleção por competencia em uma empresa de recursos humanos-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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