A influência das relações interpessoais nas organizações

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Autor(es): dc.contributorPacheco, Vicente, 1952--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Autor(es): dc.creatorCastro, Derli Altanazio de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:04:15Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:04:15Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-05-02-
Data de envio: dc.date.issued2019-05-02-
Data de envio: dc.date.issued2005-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/60575-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60575-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Vicente Pacheco-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Controladoria-
Descrição: dc.descriptionResumo: Essa monografia tem como objetivo chamar atenção para o maior patrimônio que uma organização pode ter: o homem. É por meio dele que o crescimento da empresa acontece, graças a sua capacidade intelectual aliada a tecnologia e a estrutura fornecida pela empresa. Contudo, são necessários outros fatores para que este sistema se mantenha: Uma boa liderança pautada de forma democrática e motivadora e o comprometimento das pessoas em favor de um bem comum. Apesar dos objetivos individuais dos líderes e liderados divergirem em alguns momentos, e importante que suas expectativas sejam equivalentes e proporcionais. O sucesso da organização não deve se restringir apenas a ela, mas principalmente aos seus colaboradores. Ao contrário do que a maioria pensa, a realização profissional não se fundamenta apenas nas questões financeiras, mas também pela participação social, pelas condições ambientais de trabalho e por fatores psicológicos associados ao convívio organizacional. Independente da função exercida pelo trabalhador e necessária para seu próprio bem-estar, que ele se sinta integrado a organização, capaz de perceber a sua responsabilidade como parte fundamental para o crescimento da empresa. A relação interpessoal entre funcionários também implica no bom desenvolvimento da organização. É importante estabelecer um ambiente harmonioso e de colaboração, desta forma, o trabalho se desenvolve com mais comprometimento e alegria. Não é uma tarefa simples, com todas as preocupações do dia-a-dia, ainda ter de pensar no desenvolvimento de um clima organizacional favorável. Todavia, diante de tantos programas criados para o aprimoramento da produtividade e do crescimento das empresas, que não se deve esquecer de dar atenção especial ao desenvolvimento humano e social. Desta maneira será possível manter o equilíbrio entre as duas forças fazendo com que elas trabalhem para um mesmo objetivo.-
Formato: dc.format55 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectRelações humanas-
Título: dc.titleA influência das relações interpessoais nas organizações-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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