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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pacheco, Vicente, 1952- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria | - |
Autor(es): dc.creator | Castro, Derli Altanazio de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:04:15Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:04:15Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-05-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-05-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2005 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/60575 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60575 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Vicente Pacheco | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Controladoria | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Essa monografia tem como objetivo chamar atenção para o maior patrimônio que uma organização pode ter: o homem. É por meio dele que o crescimento da empresa acontece, graças a sua capacidade intelectual aliada a tecnologia e a estrutura fornecida pela empresa. Contudo, são necessários outros fatores para que este sistema se mantenha: Uma boa liderança pautada de forma democrática e motivadora e o comprometimento das pessoas em favor de um bem comum. Apesar dos objetivos individuais dos líderes e liderados divergirem em alguns momentos, e importante que suas expectativas sejam equivalentes e proporcionais. O sucesso da organização não deve se restringir apenas a ela, mas principalmente aos seus colaboradores. Ao contrário do que a maioria pensa, a realização profissional não se fundamenta apenas nas questões financeiras, mas também pela participação social, pelas condições ambientais de trabalho e por fatores psicológicos associados ao convívio organizacional. Independente da função exercida pelo trabalhador e necessária para seu próprio bem-estar, que ele se sinta integrado a organização, capaz de perceber a sua responsabilidade como parte fundamental para o crescimento da empresa. A relação interpessoal entre funcionários também implica no bom desenvolvimento da organização. É importante estabelecer um ambiente harmonioso e de colaboração, desta forma, o trabalho se desenvolve com mais comprometimento e alegria. Não é uma tarefa simples, com todas as preocupações do dia-a-dia, ainda ter de pensar no desenvolvimento de um clima organizacional favorável. Todavia, diante de tantos programas criados para o aprimoramento da produtividade e do crescimento das empresas, que não se deve esquecer de dar atenção especial ao desenvolvimento humano e social. Desta maneira será possível manter o equilíbrio entre as duas forças fazendo com que elas trabalhem para um mesmo objetivo. | - |
Formato: dc.format | 55 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Relações humanas | - |
Título: dc.title | A influência das relações interpessoais nas organizações | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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