Clima organizacional : contribuições para a gestão estratégica de pessoas

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Autor(es): dc.contributorChaerki, Karine Francisconi-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorLinke, Kellyn Ligiany da Silva-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:26:10Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:26:10Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-07-18-
Data de envio: dc.date.issued2019-07-18-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/60521-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60521-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Karine Francisconi Chaerki.-
Descrição: dc.descriptionProjeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A pesquisa teve como objeto central diagnosticar a satisfação e identificar o grau de motivação dos servidores públicos municipais e sua implicação e influência no clima organizacional, no âmbito da Autarquia Municipal Foz Previdência. Observou-se que não há tanta preocupação com o clima organizacional nas instituições públicas do país, não voltando às atenções à qualidade do trabalho, motivação e satisfação dos servidores públicos. Com esse enfoque, analisou-se o clima organizacional de uma instituição pública em especial, a Foz Previdência, com o objetivo de auferir a satisfação e motivação dos servidores, além de analisar a importância da gestão de pessoas e sua influência no ambiente de trabalho. Estudaram-se os conceitos de cultura e clima organizacional, motivação, satisfação e gestão de pessoas. Para apurar o clima da autarquia, aplicou-se estudo de caso, com aplicação de questionário, como procedimento técnico. A referida pesquisa contou com a participação de quinze servidores. Analisaram-se os resultados, demonstrando-se os elementos que influenciam no meio ambiente de trabalho, bem como foram apontadas medidas para melhorar a motivação e satisfação dos servidores públicos da Foz Previdência. A investigação se fez relevante uma vez que possibilitou constatar a importância de uma boa gestão de pessoas, para motivar os servidores, fazendo com que eles sintam-se satisfeitos com seu trabalho, resultando num clima organizacional agradável. A presente pesquisa, quanto aos objetivos, foi descritiva, uma vez que teve como principal objetivo a descrição das características de uma determinada população. O procedimento técnico utilizado foi pesquisa bibliográfica e o estudo de caso, que buscou a compreensão das dinâmicas da população pesquisada.-
Formato: dc.format48 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Título: dc.titleClima organizacional : contribuições para a gestão estratégica de pessoas-
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