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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Chaerki, Karine Francisconi | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Linke, Kellyn Ligiany da Silva | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:26:10Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:26:10Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-07-18 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-07-18 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/60521 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60521 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Karine Francisconi Chaerki. | - |
Descrição: dc.description | Projeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : A pesquisa teve como objeto central diagnosticar a satisfação e identificar o grau de motivação dos servidores públicos municipais e sua implicação e influência no clima organizacional, no âmbito da Autarquia Municipal Foz Previdência. Observou-se que não há tanta preocupação com o clima organizacional nas instituições públicas do país, não voltando às atenções à qualidade do trabalho, motivação e satisfação dos servidores públicos. Com esse enfoque, analisou-se o clima organizacional de uma instituição pública em especial, a Foz Previdência, com o objetivo de auferir a satisfação e motivação dos servidores, além de analisar a importância da gestão de pessoas e sua influência no ambiente de trabalho. Estudaram-se os conceitos de cultura e clima organizacional, motivação, satisfação e gestão de pessoas. Para apurar o clima da autarquia, aplicou-se estudo de caso, com aplicação de questionário, como procedimento técnico. A referida pesquisa contou com a participação de quinze servidores. Analisaram-se os resultados, demonstrando-se os elementos que influenciam no meio ambiente de trabalho, bem como foram apontadas medidas para melhorar a motivação e satisfação dos servidores públicos da Foz Previdência. A investigação se fez relevante uma vez que possibilitou constatar a importância de uma boa gestão de pessoas, para motivar os servidores, fazendo com que eles sintam-se satisfeitos com seu trabalho, resultando num clima organizacional agradável. A presente pesquisa, quanto aos objetivos, foi descritiva, uma vez que teve como principal objetivo a descrição das características de uma determinada população. O procedimento técnico utilizado foi pesquisa bibliográfica e o estudo de caso, que buscou a compreensão das dinâmicas da população pesquisada. | - |
Formato: dc.format | 48 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Clima organizacional : contribuições para a gestão estratégica de pessoas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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