Um estudo sobre o clima organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - CRAS Oeste no Município de Pinhais/PR

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorChaerki, Sergio Filipe-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorRemedi, Danielly Dinacir Araujo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:26:40Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:26:40Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-07-09-
Data de envio: dc.date.issued2019-07-09-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/60457-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60457-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Sergio Filipe Chaerki-
Descrição: dc.descriptionProjeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Sistema Único de Assistência Social - SUAS operacionaliza as ações de assistência social. A Política faz parte do tripé de Seguridade Social, apresentado pela Constituição Federal de 1988. O Município de Pinhais atualmente conta com 04 (quatro) Centros de Referência Social - Cras, equipamento público o qual é responsável conforme tipificação oferta os serviços de: Proteção e Atendimento Integral à Família - PAIF; Convivência e Fortalecimentos de Vínculos - SCFV; Proteção Social Básica no Domicílio para Pessoas com Deficiência e Idosos - SPSB no domicílio. A proposta técnica surgiu com a principal finalidade de construir reflexões e conhecimentos acerca do Clima Organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - Cras Oeste no Município de Pinhais/PR. Por meio de questionário foi constatado a relevância da motivação dos servidores para o ambiente de trabalho. A análise dos dados ainda permitiu considerar que no Cras Oeste os servidores de um modo geral estão satisfeitos ou quase satisfeitos em trabalhar no Cras.-
Formato: dc.format41 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAssistencia social-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectMotivaçao no trabalho - Servidores públicos-
Título: dc.titleUm estudo sobre o clima organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - CRAS Oeste no Município de Pinhais/PR-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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