A necessidade do estabelecimento de critérios técnicos na definição de cargos gerenciais na CELEPAR frente ao princípio constitucional da eficiência

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Autor(es): dc.contributorCorrea, Michael Dias-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorBellio, Carlos Hilario Bortolon-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:03:39Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:03:39Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-07-08-
Data de envio: dc.date.issued2019-07-08-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/60445-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60445-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Michael Dias Corrêa-
Descrição: dc.descriptionProjeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma possibilidade de solução para a melhora do processo de seleção e nomeação dos gestores da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Estado do Paraná - CELEPAR. Após a análise do processo atual e da documentação da organização relativa aos requisitos e competências para o preenchimento dos cargos de coordenadores e gerentes, sobretudo o vigente Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), constatou-se a ausência de critérios técnicos e objetivos, sobressaindo-se critérios subjetivos para a escolha e nomeação de empregados para os postos de chefia. Nesse sentido, foram analisados dados documentais dos atuais ocupantes de cargos de liderança, como formação acadêmica, experiência profissional e a existência ou não de relação entre essas características/habilidades com a área que atuam. O estudo identificou a prevalência de aspectos subjetivos como empatia, flexibilidade, liderança, visão sistêmica, como fatores que, dentro do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da organização, seriam determinantes para a identificação do empregado como apto para exercer a chefia dentro do respectivo setor. Assim, a partir da análise da realidade fática, foi possível apresentar uma proposta para adequação do texto atual do documento (PCCR) que inclui requisitos objetivos como critérios a serem considerados pela Diretoria e pela área de Recursos Humanos no momento da seleção de líderes.-
Formato: dc.format22 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectCapacidade executiva-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública - Formação profissional-
Título: dc.titleA necessidade do estabelecimento de critérios técnicos na definição de cargos gerenciais na CELEPAR frente ao princípio constitucional da eficiência-
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