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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Correa, Michael Dias | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Bellio, Carlos Hilario Bortolon | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:03:39Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:03:39Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-07-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-07-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/60445 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/60445 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Michael Dias Corrêa | - |
Descrição: dc.description | Projeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma possibilidade de solução para a melhora do processo de seleção e nomeação dos gestores da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Estado do Paraná - CELEPAR. Após a análise do processo atual e da documentação da organização relativa aos requisitos e competências para o preenchimento dos cargos de coordenadores e gerentes, sobretudo o vigente Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), constatou-se a ausência de critérios técnicos e objetivos, sobressaindo-se critérios subjetivos para a escolha e nomeação de empregados para os postos de chefia. Nesse sentido, foram analisados dados documentais dos atuais ocupantes de cargos de liderança, como formação acadêmica, experiência profissional e a existência ou não de relação entre essas características/habilidades com a área que atuam. O estudo identificou a prevalência de aspectos subjetivos como empatia, flexibilidade, liderança, visão sistêmica, como fatores que, dentro do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da organização, seriam determinantes para a identificação do empregado como apto para exercer a chefia dentro do respectivo setor. Assim, a partir da análise da realidade fática, foi possível apresentar uma proposta para adequação do texto atual do documento (PCCR) que inclui requisitos objetivos como critérios a serem considerados pela Diretoria e pela área de Recursos Humanos no momento da seleção de líderes. | - |
Formato: dc.format | 22 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Capacidade executiva | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração pública - Formação profissional | - |
Título: dc.title | A necessidade do estabelecimento de critérios técnicos na definição de cargos gerenciais na CELEPAR frente ao princípio constitucional da eficiência | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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