Rotatividade de funcionários do cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda

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Autor(es): dc.contributorPalmeira, Mirian, 1960--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorTakatsuki, Benjamim Haruyuki-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:16:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:16:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-29-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-29-
Data de envio: dc.date.issued2005-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/59884-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59884-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Mirian Palmeira-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho visa identificar as causas reais de rotatividade de colaboradores do Cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda., e saber qual o índice de rotatividade de pessoal. Entre os tipos de desligamentos de colaboradores, existem os pedidos de demissões que são geradas por iniciativa do empregado (voluntário) e as demissões que são desligamentos por iniciativa do empregador. Diante desses motivos de desligamentos, o registro quantitativo fornecerá aos gestores e ao recursos humanos urn feedback valioso para direcionar as políticas e as práticas de gestão de pessoas. Através desse feedback, será recomendado algumas melhorias que poderão trazer resultados positivos, podendo ser colocados em prática de acordo com a elaboração do planejamento-
Formato: dc.format42 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectMobilidade de pessoal-
Título: dc.titleRotatividade de funcionários do cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda-
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