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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Palmeira, Mirian, 1960- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Gomes, Larissa Mottim | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:32:31Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:32:31Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-28 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-28 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2005 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/59844 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59844 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Mirian Palmeira | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O trabalho enfoca as possibilidades de construção da cultura organizacional no processo de gestão, e teve como espaço/sujeitos da investigação um grupo de colaboradores de uma pequena empresa familiar, localizada no município de Ponta Grossa- Paraná. Na análise dos dados, procurou-se verificar se a qualidade esta presente no dia-a-dia do trabalho, bem como compreender as percepções das pessoas diretamente envolvidas no processo. A opção metodológica adotada foi a qualitativa, valendo-se, no entanto, do enfoque da síntese metodológica, entre pesquisa qualitativa e quantitativa, nas situações em que a organização e a análise dos dados assim o exigiram. O desenvolvimento do trabalho teve como eixo central de discussão a Administração de Recursos Humanos e a possibilidade de construção de uma cultura organizacional no processo de gestão, partindo-se do pressuposto de que ela é uma das variáveis explicativas da qualidade organizacional. Para melhor encaminhamento do problema definido, discutiu-se, inicialmente, como organizar a área de Recursos Humanos desde o recrutamento, a seleção, a avaliação de desempenho, o desenvolvimento das pessoas e o trabalho em equipe e o processo de comunicação; num segundo momento examinou-se a gestão do Clima Organizacional e suas dimensões, partindo-se da premissa que a gestão da empresa, numa perspectiva democratica, e o caminho para a transforrnação das práticas de gestão; num terceiro momento, procurou-se verificar as possibilidades de mudança de gestão, isto e, na forma como se pensa, se organiza, se vive no cotidiano da empresa. Finalmente, o trabalho ernbasou-se na análise dos dados e do referendal teórico adotado para apontar caminhos que viabilizem a construção de uma nova cultura no espaço organizacional | - |
Formato: dc.format | 102 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administraçao de pessoal - Supermercados | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Título: dc.title | Clima organizacional e administração de pessoas em uma empresa supermercadista | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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