Um modelo de seleção por competências : o caso da Inplasul

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Autor(es): dc.contributorBulgacov, Sérgio, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorPrado, Keyla Cristina-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:11:33Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:11:33Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-07-
Data de envio: dc.date.issued2024-06-07-
Data de envio: dc.date.issued2005-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/59766-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59766-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Sergio Bulgacov-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente estudo, aborda as mudanças no sistema de seleção de pessoas, em organizações guiadas pela gestão do conhecimento e competências . O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A proposta deste trabalho consiste na apresentação de urn modelo de Seleção por Competências, estruturado a partir do conceito competências, em suas diversas correntes teóricas, seguido pela apresentação da empresa estudada. É sugerida a necessidade de um modelo de seleção por competências para o processo de seleção de pessoal. Tal modelo incluiria técnicas que possibilitam a observação direta do comportamento e habilidades dos candidatos, possibilitando uma melhor contratação. Investindo naqueles que verdadeiramente interessam ao processo, a fim de reduzir custos operacionais, o tum-over, ao mesmo tempo em que são desenvolvidos sistemas motivacionais capazes de gerar envolvimento, integração e comprometimento-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção e admissão-
Título: dc.titleUm modelo de seleção por competências : o caso da Inplasul-
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