Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Kim, Carolina Valentini Toscani, 1980- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Santos, Marina Ferreira dos, 1991- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:27:06Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:27:06Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-04-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-04-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/59165 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59165 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Carolina Valentini Toscani Kim | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente artigo trata da atuação estratégica da área que é a porta de entrada nas empresas, o Recrutamento e Seleção. E, em como o processo de R&S pode ser usado como aliado no atingimento dos objetivos organizacionais. Para isto, foi feita uma análise das diferentes literaturas que abordam o tema, buscando identificar aspectos que denotem uma atuação estratégica (alinhada com o objetivo da companhia), focando na utilização da tecnologia, mais especificamente no people analytics. Para que fosse aprofundado o tema de people analytics, o artigo discorre sobre uma plataforma recente (2015), o Peopleminin, que permite um processo de Recrutamento e Seleção mais rápido, assertivo, automatizado, e com baixo custo para as empresas, sendo um importante aliado para as organizações com características de crescimento acelerado e em busca de vantagem competitiva. | - |
Formato: dc.format | 16 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Recrutamento | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Seleção | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal - Inovações tecnológicas | - |
Título: dc.title | Recrutamento e seleção estratégico : a tecnologia aliada a gestão de pessoas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: