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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Siqueira, Marcela Cristine Imoski, 1988- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:11:36Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:11:36Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-04-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-04-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/59164 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59164 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Samantha de Toledo Martins Boehs | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : A presente pesquisa de caráter quantitativo refere-se a um estudo de caso realizado na unidade de uma indústria multinacional da área química localizada na cidade de São José dos Pinhais-PR. O estudo possui o objetivo de verificar a percepção dos colaboradores avaliados com alta performance sobre os programas de reconhecimento utilizados pela empresa para os funcionários com alto desempenho. Foram utilizados dois instrumentos para a coleta dos dados: a análise da avaliação de desempenho dos colaboradores referente ao ano de 2017, e também a aplicação de um questionário elaborado pela pesquisadora com questões estruturadas utilizando uma escala do tipo Likert, perguntas abertas e fechadas. A partir da análise dos resultados obtidos foi possível identificar que os incentivos motivacionais de valor intrínseco são mais percebidos e valorizados pelos colaboradores da empresa estudada do que os extrínsecos. Os resultados da pesquisa evidenciaram que o discurso de reconhecimento por performance praticado não é uma realidade percebida. | - |
Formato: dc.format | 24 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desempenho - Avaliação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Reconhecimento de colaboradores de alta performance : discurso praticado e realidade percebida – caso de uma indústria química | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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