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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Kim, Carolina Valentini Toscani, 1980- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Silva, Karin Jaqueline Blonkoski da | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:29:00Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:29:00Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-04-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-04-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/59160 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59160 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Carolina Toscani Kim | - |
Descrição: dc.description | Projeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo apresentar uma proposta de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, situada em Curitiba-PR. O objetivo geral deste trabalho é definir como a implantação de um plano de cargos e salários pode auxiliar na hora da contratação de novos funcionários e também na organização das atividades dos funcionários que já atuam na empresa. A pesquisa foi aplicada de forma exploratória qualitativa, e abordou temas como definições de cargos e salários, avaliação de cargos, remuneração, descrição de cargos, pesquisa salarial, entre outros. Dentro deste contexto, foi realizado um diagnóstico da atual situação da empresa, pois a mesma não possui um setor de recursos humanos estruturado e também não possui uma descrição de cargos e política salarial para seus funcionários. Sendo assim o trabalho utilizou apenas o setor financeiro como amostra, e apresenta a descrição de todos os cargos do setor e foi realizada uma pesquisa salarial, onde foram apresentados os salários que o mercado vem pagando para essas funções. Finalizando o trabalho, foi possível perceber que a descrição de cargos e salários é uma ferramenta necessária para que a empresa possa apresentar aos funcionários quais as atividades devem ser desempenhadas no dia a dia, e também mostrando que a mesma oferece chances de crescimento interno, o que motiva os funcionários a desempenhar suas atividades de maneira mais eficaz. | - |
Formato: dc.format | 30 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Avaliação de cargos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Salarios | - |
Título: dc.title | Proposta de implementação de um plano de cargos e salários para a empresa Miranda Alumínio | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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