Decisão de carreira da geração Y : desafios e oportunidades

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorBarbosa, Jéssica Christina, 1987--
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:32:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:32:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-22-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-22-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/59158-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59158-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente estudo teve como objetivo compreender os fatores que motivam os jovens da geração Y a renunciarem suas carreiras em empresas privadas tradicionais e optarem pela carreira como profissionais autônomos e/ou empreendedores. Foi realizada uma pesquisa qualitativa com dez jovens da geração Y que haviam trabalhado em empresas tradicionais e realizaram a mudança de carreira. Para análise das entrevistas realizadas foi utilizada a técnica da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que os principais fatores que influenciam a decisão de começar a trabalhar de forma autônoma/empreendedora são a falta de autonomia e liberdade, a procura por qualidade de vida e flexibilidade, e o interesse por alinhar propósito de vida com a carreira. Alguns desafios são encontrados pelos jovens que optaram pela transição da carreira tradicional para a autônoma, sendo a necessidade de planejamento financeiro o principal deles. Os dados encontrados sugeriram ainda que características tanto da carreira proteana quanto da carreira sem fronteiras estão presentes nos jovens participantes da presente pesquisa, o que condiz com estudos anteriores sobre essa geração-
Formato: dc.format20 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectEmpreendedorismo-
Palavras-chave: dc.subjectJovens-
Palavras-chave: dc.subjectTrabalhadores autonomos-
Título: dc.titleDecisão de carreira da geração Y : desafios e oportunidades-
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