O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região

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Autor(es): dc.contributorReis, Germano Glufke-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorGoulart, Ingryd Cristina da Silva, 1988--
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:45:06Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:45:06Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-22-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-22-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/59156-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59156-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Germano Glufke Reis-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise bibliográfica sobre o tema relacionando aspectos já elencados como característicos do trabalhador voluntário e utilizando-se do método de Escala de engajamento no trabalho de Utrecht, mensurar a aderência desse colaborador a instituição. O principal motivador desse trabalho é um novo modelo de demandas do trabalho extraído por Park et al (2018) que propõe que características ideológicas podem sim afetar o engajamento do profissional e portanto abre um questionamento se podemos focar em características pessoais específicas que tornariam mais facilitada a aderência e portanto permanência do voluntário na organização. E também pelo destaque dado por Albuquerque (2006) de que uma das principais dificuldades de desenvolvimento do terceiro setor é capacitar e treinar pessoas atuantes nas organizações. A pesquisa contou com a participação de 9 instituições num total de 15 respondentes.-
Formato: dc.format19 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectVoluntarios - Associaçoes sem fins lucrativos-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizações não-governamentais-
Palavras-chave: dc.subjectTerceiro setor-
Título: dc.titleO trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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