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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Reis, Germano Glufke, 1965- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Goulart, Ingryd Cristina da Silva | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:11:44Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:11:44Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-03-12 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-03-12 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/59156 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/59156 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Germano Glufke Reis | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise bibliográfica sobre o tema relacionando aspectos já elencados como característicos do trabalhador voluntário e utilizando-se do método de Escala de engajamento no trabalho de Utrecht, mensurar a aderência desse colaborador a instituição. O principal motivador desse trabalho é um novo modelo de demandas do trabalho extraído por Park et al (2018) que propõe que características ideológicas podem sim afetar o engajamento do profissional e portanto abre um questionamento se podemos focar em características pessoais específicas que tornariam mais facilitada a aderência e portanto permanência do voluntário na organização. E também pelo destaque dado por Albuquerque (2006) de que uma das principais dificuldades de desenvolvimento do terceiro setor é capacitar e treinar pessoas atuantes nas organizações. A pesquisa contou com a participação de 9 instituições num total de 15 respondentes. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Voluntarios - Sociedades, etc. | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Organizações não-governamentais | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Terceiro setor | - |
| Título: dc.title | O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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