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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Quadros, Cláudia Irene de, 1968 | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Artes, Comunicação e Design. Curso de Graduação em Relações Públicas | - |
Autor(es): dc.creator | Brod, Letícia Carvalho | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:31:03Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:31:03Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-02-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-02-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/58895 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/58895 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora: Cláudia Irene de Quadros. | - |
Descrição: dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Artes, Comunicação e Design, Curso de Graduação em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas. | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Este trabalho objetiva estudar a relação existente entre elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa e, em que medida, podem influenciar a experiência e levar à satisfação do estagiário de Comunicação, figura adotada como objeto de estudo. A relevância desse assunto se manifesta tanto para a academia, quanto para o mercado, considerando que o estudante representa o futuro da profissão. Para refletir acerca destas questões, o percurso teórico caminha pelas observações sobre cultura e comunicação organizacional, especialmente a partir das discussões de Marlene Marchiori (2008) e Edgar Schein (2009), satisfação laboral, presente nos estudos de Israel Pasqualito Ramires e Valter Araújo (2017), além das principais teorias propostas por Frederick Herzberg (1959) e Douglas McGregor (1965). Para alcançar os objetivos aos quais se dispõe, a presente pesquisa adotou como procedimentos metodológicos a revisão bibliográfica, aplicação de um grupo de discussão e análise de conteúdo das amostras nele coletadas. Nos resultados, evidencia-se a necessidade de pensar os processos internos de gestão de forma mais humanizada, visto que parte expressiva dos alunos relata ter passado por situações nocivas no ambiente de trabalho. Destaca-se a importância de proporcionar um ambiente seguro e harmonioso, assegurar os processos de aprendizagem, a capacitação de gestores e o papel estratégico assumido pelo profissional de Relações Públicas nestes processos. | - |
Formato: dc.format | 132 p : il. color. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Relação: dc.relation | Exigências do sistema: Adobe Acrobat Reader. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Estudantes - Estagiários | - |
Título: dc.title | A satisfação do estagiário de comunicação na cultura organizacional | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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