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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pacheco, Vicente, 1952- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Labegalini, Osmar | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:57:12Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:57:12Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-01-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-01-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2005 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/58749 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/58749 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Vicente Pacheco | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A gestão de pessoas ainda tem muito a ser desenvolvida pela maioria dos profissionais que tem a responsabilidade de alcançar resultados através do manejo de equipes. Muitos erros grosseiros cometidos nessa área levam as organizações a perderem uma grande energia positiva das pessoas, a qual poderia ser canalizada para a busca do sucesso quer seja da própria imagem da empresa ou da imagem de seus produtos ou serviços. A pesquisa aqui desenvolvida teve como objetivo principal a identificação de situações que desmotivam profundamente os colaboradores das organizações e, provar que de fato, infelizmente elas existem e, por outro lado, mostrar que uma boa liderança leva a motivação para o outro extremo, conseguindo das pessoas um grande comprometimento com o resultado e uma demonstração clara do prazer de poder trabalhar em um ambiente harmonioso e colaborativo, onde exista o respeito pelo ser humano e a clara compreensão de que as diferenças entre as pessoas e as suas respectivas limitações devem ser vistas como naturais e próprias de cada um. Através de leituras diversas com recomendações de verdadeiros expoentes tanto da gestão da produção em ambientes empresariais como do conhecimento do comportamento humano, concluímos que a forma de tratar as pessoas pode e deve ser melhorada, no entanto, para que essa mudança aconteça, essa área precisa ser valorizada e entendida com profundidade e que a superficialidade com que esses assuntos são tratados atualmente em muitas empresas, precisa ser percebida como causa direta da perda do poder competitivo das organizações, finamente, o grande sofrimento por que passam os colaboradores mal tratados e mal valorizados somente será percebido e compreendido por profissionais com alta sensibilidade humana, necessitando, portanto, as organizações que buscam o sucesso, preparar melhor seus profissionais para que eles tenham um refinamento na sua capacidade de percepção e um aprimoramento nas atitudes e em todas as decisões que envolvam pessoas, pois, afinal, a empresa sem elas, nada significa | - |
Formato: dc.format | 55 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Título: dc.title | Influência da gestão de pessoas na produtividade em ambientes organizacionais | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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