Gestao do capital humano em projetos

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Autor(es): dc.contributorSantos, José Amaro dos, 1955--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gerenciamento de Projetos-
Autor(es): dc.creatorWosniacki, Mauro Cesar-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:08:33Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:08:33Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-11-14-
Data de envio: dc.date.issued2018-11-14-
Data de envio: dc.date.issued2005-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/58024-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/58024-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Jose Amaro dos Santos-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gerenciamento de Projetos-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho tem por objeto de estudo a Gestão do Capital Humano em Projetos. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores que viabilizam e/ou dificultam esta Gestão, como forma de contribuição ao gerenciamento de projetos. Os principais autores que assessoram a construção do referencial teórico da pesquisa são Valeriano (1998); Prado (2000); Cleland (2002); Kerzner (2002) dentre outros. O trabalho se caracteriza como uma pesquisa de natureza qualitativa. Os sujeitos que participaram da pesquisa de campo do trabalho foram definidos através de critérios de acessibilidade e tipicidade; ou seja, foram selecionados em virtude da facilidade de acesso e contato, como também, por possuem relação com o tema. Os dados de pesquisa foram coletados através do uso de questionários, enviados para profissionais que trabalham em quatro empresas paranaenses que atuam nas áreas de Enérgia, Telecomunicações, Agropecuária e Automotiva. O questionário utilizado contemplou quatro categorias de perguntas, cada qual abordando um aspecto organizacional: fatores motivacionais; perfil da empresa; gerente de projetos; formação da equipe de projetos. Dos 118 questionários encaminhados, 59 foram respondidos e analisados. A análise dos dados não corroborou o pensamento que deu origem a esta pesquisa, ou seja, os dados evidenciaram que, na maioria das empresas investigadas, os funcionários não apresentam resistência ao desenvolvimento de ações viabilizadas por intermédio de projetos-
Formato: dc.format86 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de projetos-
Palavras-chave: dc.subjectCapital humano-
Título: dc.titleGestao do capital humano em projetos-
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