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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Nascimento, Marli Aparecida Garrocini | - |
Autor(es): dc.contributor | Peixe, Blênio Cezar Severo, 1954- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Auditoria Integral | - |
Autor(es): dc.creator | Silva, Antonio Luiz da | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:16:25Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:16:25Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-18 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-18 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2003 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/57727 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/57727 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Blenio Cesar Severo Peixe | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Auditoria Integral | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O presente trabalho nos direciona para uma maior comprometimento com os nossos Recursos humanos, nos alertando para que tenhamos a constante preocupação de mantermos motivados os nossos colaboradores. Para isto, é de fundamental importância que tenhamos em mente o entendimento do que vem a ser Motivação e os fatores que levam até mesmo a perda dessa. Através da Motivação as pessoas são levadas a prosseguirem de forma satisfatória em sua jornada de trabalho, implicando na sua qualidade de vida e resultando assim na sobrevivência de organizações e de seus colaboradores. É uma tarefa bastante complexa identificarmos se um colaborador está motivado, pois as necessidades e anseios variam de pessoa para pessoa. Por isso, contaremos com técnicas de motivação, que nos permitirão identificarmos os pontos fortes e fracos de nossa gestão de pessoas. Outro ponto de discussão será o trabalho grupal, e os instrumentos para a avaliação de sua eficiência, para que tenhamos uma grupo de sucesso. Um modelo de trabalho, de avaliação da influência da motivação sobre a produtividade no ambiente interno da organização, foi proposto a um órgão público, no caso, a Receita Estadual do Paraná. Isso se deve a necessidade de empresas do setor público estarem se adaptando às novas políticas econômicas, governamentais, de gestão e também à competitividade em um ambiente exposto as constantes mudanças. E é em meio a essas mudanças que o homem é destacado como o agente de transformação, em uma busca constante de suas realizações, liberdade e de uma boa qualidade de vida. Porém para muitos isso só será alcançado quando também os líderes (empresários, supervisores) se conscientizarem da importância de enfocar os objetivos no homem, e não na produtividade e no desejo insaciável do lucro, pois essa será a consequência. O referido trabalho de pesquisa na área de Motivação objetiva:• despertar o interesse do setor público ou privado da sociedade para dar maior importância aos Recursos Humanos de sua organização; • destacar o homem como um agente de transformação; • mostrar a importância do trabalho em equipe; • abordar os fatores motivacionais que influenciam nas organizações; • apresentar instrumentos que nos auxilie na avaliação de uma equipe; • destacar o impacto que um ambiente motivador tem sobre os sentimentos e as performances das pessoas envolvidas e suas estratégias | - |
Formato: dc.format | 70 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Estudo da motivação como incentivo a produtividade nas organizações : uma abordagem para ser recomendada a receita estadual | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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