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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Santos, Sandra de Fátima, 1962- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Gestão da Informação | - |
Autor(es): dc.creator | Oliveira, Lauro Cesar Mendes de, 1986- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:50:21Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:50:21Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-09-17 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-09-17 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/57402 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/57402 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Sandra de Fátima Santos. | - |
Descrição: dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Gestão da Informação. | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente trabalho propõe explorar os elementos culturais do Grupo Empresarial Limagrain, filial de Curitiba – PR e tem como objeto de estudo a identificação de que forma a cultura organizacional francesa é transmitida para o Grupo Limagrain e seus colaboradores. Realizou-se um estudo exploratório com a aplicação de entrevistas, questionários e algumas observações informais aos colaboradores a fim de conhecer os aspectos culturais da organização bem como as diferenças culturais, seu envolvimento profissional e pessoal e a comunicação interna da empresa. Para coletar os dados, utilizou-se o instrumento de avaliação da Cultura Organizacional, de Cameron e Quinn (2006). O método da pesquisa foi qualitativa. Diante dos resultados, pôde-se analisar que a cultura organizacional predominante é a Cultura de mercado mesclada com a cultura clã e hierárquica que tiveram o mesmo resultado. Essas culturas são regidas pelo foco na flexibilidade interna e externa do grupo. Considera-se que a transmissão da cultura organizacional não se altera pelo fato do grupo ter vindo da França, a forma de trabalho de lá é diferente dos brasileiros. Observou-se ainda que às diferenças culturais não impactam no negócio. | - |
Formato: dc.format | 49 p. : il. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional - Brasil | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional - França | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gerenciamento da informação | - |
Título: dc.title | A cultura organizacional no grupo francês Limagrain no ramo de sementes | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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