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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Roehrs, Hellen | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Saúde | - |
Autor(es): dc.creator | Maciel, Fabiana Pinto | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:26:18Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:26:18Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-06 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-06 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/56924 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/56924 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Hellen Roehrs | - |
Descrição: dc.description | Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão em Saúde | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O presente trabalho foi realizado baseando-se nas dificuldades encontradas pela Diretoria de Enfermagem de um Hospital Universitário, em estabelecer critérios na lotação dos profissionais de enfermagem, após a solicitação de movimentação destes profissionais. Traz uma reflexão sobre Recursos Humanos, principalmente na área de saúde e a alta rotatividade dos trabalhadores de enfermagem, que nos dias de hoje é um dos maiores desafios para os gestores das instituições públicas, principalmente por ser uma área com muitas particularidades diferenciando-a e tornando este trabalho mais complexo. O profissional de Enfermagem desempenha uma atividade que pode provocar o desgaste físico e emocional, sendo as principais causas do alto índice de solicitações de movimentações. O presente trabalho será desenvolvido pelo método da pesquisa – ação, tipo de pesquisa social com base empírica que é concebida e realizada em estreita associação com uma ação ou com a resolução de um problema coletivo, é uma metodologia que propõe a solução de algum problema elencado através de uma ação. O resultado esperado com a implantação deste projeto é possibilitar a normatização das movimentações da Equipe de Enfermagem por meio de critérios estabelecidos por seus representantes e dos outros setores envolvido do Hospital de Clínicas da UFPR, buscando a satisfação dos interesses e necessidades dos servidores/funcionários e da Instituição, reduzindo consequentemente os conflitos existentes e minimizando a burocracia. Deverá também subsidiar a Diretoria de Enfermagem com dados das movimentações realizadas por meio de banco de dados digital e relatórios periódicos entregues pela Comissão de Movimentação de Recursos Humanos da Enfermagem e servir como exemplo para a movimentação dos demais profissionais lotados na instituição. | - |
Formato: dc.format | 25 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Enfermeiros | - |
Palavras-chave: dc.subject | Hospitais universitarios - Administração de pessoal | - |
Título: dc.title | Movimentação de profissionais de enfermagem de um hospital universitário : uma proposta de trabalho | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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