Tecnologia, mudança e comportamento humano

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Autor(es): dc.contributorCelinski, Leszek-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorFerreira, Aldrey Suami Pedrosa Lopes-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:45:40Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:45:40Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-05-22-
Data de envio: dc.date.issued2024-05-22-
Data de envio: dc.date.issued2004-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/56661-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/56661-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Leszek Celinski-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Tecnologia, mudança e comportamento humano, temática escolhida como eixo norteador deste trabalho, procura estabelecer a concepção do comportamento humano em relação aos avanços tecnológicos, tendo como objetivo geral, identificar as influências da tecnologia e da globalização na mudança do comportamento dos novos profissionais e como elas afetaram as empresas, principalmente no que se refere a gestão; Identificar os efeitos das novas tecnologias nos recursos humanos das empresas e no seu modo de trabalho, ressaltando o papel do "empregado", seu pensamento, formas de agir, sua visão da relação de trabalho entre empregado e empregador, em tempos remotos, fazendo um paralelo com o "colaborador" de hoje, denominação usada para designar esse novo profissional, a partir dessa nova filosofia empresarial, de como esse novo profissional pensa, age e comporta dentro desse novo modelo, que provocou mudanças aceleradas estabelecidas pela nova ordem econômica mundial, a forma de melhorar a produtividade nas empresas e, de forma mais específica, compreender essas influências avaliando as contribuições trazidas pelos avanços tecnológicos e traçar o perfil do novo profissional e essas mudanças. A metodologia é qualitativa, tendo como instrumento a pesquisa bibliográfica. Os resultados demonstraram que as empresas reconheceram o valor capital humano, pois entenderam que proporcionar treinamento aos colaboradores tomou-se um investimento lucrativo a uma estratégia de crescimento organizacional. Concluí-se que, a organização deve estar aberta à mudanças, estabelecer parcerias, com o líder que dá a motivação; com o profissional de RH que promove o desenvolvimento contínuo e com o funcionário que se apta as mudanças-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectInovações tecnológicas-
Título: dc.titleTecnologia, mudança e comportamento humano-
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