Características de liderança frente à carreira proteana

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorMeneses, Bárbara da Silva-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:20:30Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:20:30Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-12-13-
Data de envio: dc.date.issued2018-12-13-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/56397-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/56397-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção da carreira proteana. Para a análise foram considerados oito tipos de carreira, porém com ênfase na carreira proteana e foram abordados cinco estilos de liderança: liderança gerencial, visionária, estratégica, carismática/transformacional e autêntica. Analisou-se as características principais presentes em um líder de sucesso em uma empresa multinacional de grande porte, bem como a influência dessas características para a facilitação do desenvolvimento da carreira proteana dos seus liderados.-
Formato: dc.format22 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectProfissões-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Título: dc.titleCaracterísticas de liderança frente à carreira proteana-
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