AJLSC : uma análise estrutural do setor de recursos humanos

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Autor(es): dc.contributorBulgacov, Sérgio, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorSuhnel, Emanuelle Cazella-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:32:04Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:32:04Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-30-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-30-
Data de envio: dc.date.issued2004-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/55869-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55869-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Sergio Bulgacov-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: Trabalho apresentado a Universidade Federal do Paraná para fins de conclusão do curso de Especialização em Administração de Pessoas. Propõem-se a realizar uma análise estrutural do setor de Recursos Humanos da empresa AJLSC, durante o período de março a junho de 2004, com o propósito de: descrever as área de negócios, o ambiente competitivo e funcional da empresa; caracterizar as ações, as normas e as políticas de administração de RH e gestão de pessoas; identificar os problemas usuais relacionados a área de RH e gestão de pessoas, recomendar ações, normas e políticas para a área de RH e gestão de pessoas. O trabalho estrutura-se através de uma pesquisa bibliográfica - objetivando o resgate das bases teóricas existentes e discorrendo sobre as mais relevantes contribuições de autores dentro do tema de Recursos Humanos - e de uma análise do setor de Recursos Humanos da empresa AJLSC. Com finalidade orientativa, propõe-se a elaborar um plano de ação voltado para estruturação e planejamento de RH, definindo diretrizes, políticas, propondo normas e ações voltadas para o setor de RH e gestão de pessoas da empresa AJLSC, possibilitando integração, unificação e agilidade nos processos. Além disso, objetiva promover e estimular a participação de todos os membros da organização nos processos de mudança-
Formato: dc.format76 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectRecursos humanos - Avaliação - Avaliação-
Título: dc.titleAJLSC : uma análise estrutural do setor de recursos humanos-
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