Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional

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Autor(es): dc.contributorRamos, Simone Cristina-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorBessa, Jonathan Soares-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:03:21Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:03:21Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-12-12-
Data de envio: dc.date.issued2018-12-12-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/55855-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55855-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Simone Cristina Ramos-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente a temática da competência para a liderança, adotando-se a pesquisa bibliométrica pelo levantamento dos trabalhos acadêmicos levantados na base SPELL. Quanto aos resultados, verifica-se que há diferentes revistas de publicação que abordam a temática. A maioria dos estudos estão concentrados a partir de 2015, e possuem a predominância da metodologia quantitativa. Constatou-se 50 termos diferentes para referenciar as competências da liderança, com um total de 109 menções. Conclui-se que a competência não se restringe a um conhecimento específico, que possui uma interdependência com a liderança, sociedade e a organização empregadora. As competências são contextualizadas e mutáveis de acordo com as exigências da organização e da biografia do líder, e por isto, a delimitação das competências dos líderes é inconclusiva. Contudo, dentre o período estudado, as competências que apareceram com maior frequência foram: a gestão de pessoas, o planejamento estratégico, a ética, a capacidade de tomar decisão com firmeza e o comprometimento.-
Formato: dc.format20 p. : grafs.; tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectCompetência profissional-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Título: dc.titleCompetências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional-
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