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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ramos, Simone Cristina | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Bessa, Jonathan Soares | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:03:21Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:03:21Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-12-12 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-12-12 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/55855 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55855 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Simone Cristina Ramos | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente a temática da competência para a liderança, adotando-se a pesquisa bibliométrica pelo levantamento dos trabalhos acadêmicos levantados na base SPELL. Quanto aos resultados, verifica-se que há diferentes revistas de publicação que abordam a temática. A maioria dos estudos estão concentrados a partir de 2015, e possuem a predominância da metodologia quantitativa. Constatou-se 50 termos diferentes para referenciar as competências da liderança, com um total de 109 menções. Conclui-se que a competência não se restringe a um conhecimento específico, que possui uma interdependência com a liderança, sociedade e a organização empregadora. As competências são contextualizadas e mutáveis de acordo com as exigências da organização e da biografia do líder, e por isto, a delimitação das competências dos líderes é inconclusiva. Contudo, dentre o período estudado, as competências que apareceram com maior frequência foram: a gestão de pessoas, o planejamento estratégico, a ética, a capacidade de tomar decisão com firmeza e o comprometimento. | - |
Formato: dc.format | 20 p. : grafs.; tabs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Competência profissional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Título: dc.title | Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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