Maternidade e responsabilidade social

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Autor(es): dc.contributorMaia, Denise Maria, 1953--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Ciências Econômicas-
Autor(es): dc.creatorMarques, Rafaeli de Fatima, 1986--
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:10:22Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:10:22Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-29-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-29-
Data de envio: dc.date.issued2019-08-22-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/55836-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55836-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Denise Maria Maia.-
Descrição: dc.descriptionMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Econômicas.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este trabalho teve como objetivo abordar questões relacionadas à maternidade e responsabilidade social, com foco na decisão das mulheres que optaram por pausar suas carreiras, logo após o término da licença maternidade. Para tanto, uma revisão bibliográfica do contexto histórico foi realizada para entender como iniciou e se perdura até os dias de hoje, a responsabilidade pelos filhos quase que exclusivamente à mulher. Deste modo, em uma sociedade competitiva, é de se esperar que muitas mulheres encontrem dificuldades para conciliar as funções de mãe e profissional. A metodologia, baseada em pesquisa quantitativa e qualitativa, buscou analisar quem são as mulheres que decidem abdicar de suas carreiras em prol da maternidade e quais são as implicações econômicas e sociais que advém desta decisão. Também analisa os possíveis impactos causados por políticas públicas e empresariais na decisão de deixar o mercado de trabalho. Os resultados mostram que estender o período de licença maternidade teria pouco efeito para a permanência no mercado de trabalho. No entanto, políticas empresarias visando horários flexíveis e trabalho em home office resultam em alternativas mais atraentes para a maioria das mulheres permanecerem no mercado de trabalho. Os resultados também mostram o peso da decisão pautado pela vontade de dedicar mais tempo ao bebê e, para a maioria, alterações nos gastos familiares por conta da ausência da renda feminina.-
Formato: dc.format94 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectMercado de Trabalho - Mulheres-
Palavras-chave: dc.subjectMaternidade - Aspectos econômicos-
Título: dc.titleMaternidade e responsabilidade social-
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