O uso do LEGO Serious Play como estratégia de treinamento organizacional

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Autor(es): dc.contributorCunha, Cleverson Renan da, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSouza, Karina Leitão de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:18:24Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:18:24Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-03-14-
Data de envio: dc.date.issued2025-03-14-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/55702-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55702-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Cleverson Renan da Cunha-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente artigo tem como objetivo analisar como o método LEGO SERIOUS PLAY pode ser utilizado como estratégia de Treinamento Organizacional. LEGO SERIOUS PLAY é um método que surgiu em 2001 com o objetivo de estimular a criatividade e alavancar a performance das empresas. Dentre suas aplicabilidades está a utilização para treinamento organizacional. Para Chuck Williams (2010), treinamento organizacional é desenvolver pessoas e promover experiências. Na visão de Stephen Robbins et al. (2010), com a evolução, todos precisam passar por treinamentos para não se tornarem defasados. Foi aplicado um estudo de caso em São Paulo para analisar o potencial do método. No fim, dá-se a conclusão de que dentre os treinamentos nos quais o método pode ser aplicado existem alguns que ele é capaz de gerar bastante resultado, sendo o melhor pontuado o treinamento no formato de Simulações e Jogos, classificação considerada ao estudo de caso observado. No entanto, para outros treinamentos, o método possui suas limitações. As empresas podem ter suas áreas de Recursos Humanos em destaque se abrirem espaço para usufruir do método LEGO SERIOUS PLAY.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectGestao de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectTreinamento-
Título: dc.titleO uso do LEGO Serious Play como estratégia de treinamento organizacional-
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