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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Celinski, Leszek | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade | - |
| Autor(es): dc.creator | Frangullys, Jaime | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:30:04Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:30:04Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-05-09 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-05-09 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2004 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/55680 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55680 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Leszek Celinski | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão da Qualidade | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este trabalho tem por propósito oferecer subsídios para a implantação de uma proposta de Avaliação de Desempenho, centrada na capacidade humana envolvida nos processos certificados pelas normas ISO 9000:2000. Uma proposta aplicável às necessidades da empresa, que permita uma prática justa e cujo resultado esteja voltado para o crescimento e na contribuição para o desenvolvimento do quadro de colaboradores. A Avaliação de Desempenho tem caráter fundamentalmente orientativo, uma vez que redireciona os desvios, aponta para as dificuldades e promove incentivos em relação aos pontos fortes. Além disso, constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa, através da qual podem localizar-se problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado com potencial mais elevado do que é exigido pelo cargo, de motivação, etc. Sendo assim, a Avaliação de Desempenho também pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades da organização. Especificamente o departamento de serviços centralizados- Pólo Curitiba-Pr., que foi objeto de estudo para a implantação da Avaliação de Desempenho, não apresenta qualquer tipo de avaliação dos fatores humanos relacionados ao Sistema de gestão da qualidade. Estes aspectos são aqui descritos, avaliados e adaptados permitindo uma adequação à solução dos problemas mais sérios de administração de pessoal no departamento | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Avaliação | - |
| Título: dc.title | Proposta para implantação de avaliação de desempenho humano no sistema de gestão da qualidade Bradesco | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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