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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pasetto, Neusa Salete Vitola | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Souza, Maura Anastacio de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:24:45Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:24:45Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2004 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/55411 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55411 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Neusa Vitola Pasetto | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: A velocidade das transformações que estão acontecendo no mundo, decorrentes da globalização dos mercados e da economia, na rapidez das comunicações, na realidade virtual, nos sistemas avançados de processamento e transferência de dados e na rápida movimentação e especialização das pessoas, tem influenciado sensivelmente as empresas. A forte competitividade tem obrigado as organizações a acompanhar a velocidade das evoluções como única forma de assegurar a sua sobrevivência. Pode-se considerar que uma empresa competitiva é aquela que tem a sua disposição em grupo de pessoas capazes de atingir as metas estabelecidas, com capacidade de acompanhar e se adequar às mudanças com grande eficiência e eficácia. Portanto, não é possível admitir o crescimento das empresas sendo dissociado do crescimento das pessoas. As pessoas e o trabalho não podem ser gerenciados como dois fatores independentes, pois ambas contribuem substancialmente para a melhoria dos resultados organizacionais. Com base em tudo o que foi relatado anteriormente, pode-se verificar que o tamanho da preocupação e responsabilidade das empresas no tocante aos efeitos disso tudo no seu quadro funcional. Vivemos a era do estresse e de outras doenças decorrentes dele. Na pesquisa, realizada junto aos funcionários do Citibank, em Curitiba, ficou comprovado que os efeitos do estresse na produtividade é muito diverso, dependendo muito do estilo de trabalho, motivação e até mesmo da visão do funcionário em relação ao seu futuro na empresa (plano de carreira) | - |
Formato: dc.format | 41 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Stress ocupacional | - |
Título: dc.title | O estresse e suas consequências na produtividade dos funcionários do Citibank : um estudo de caso nas agências de Curitiba | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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