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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Celinski, L. (Leszek) | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Armenio, Fabio Villela | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:17:35Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:17:35Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-24 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-24 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2004 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/55351 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55351 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Leszek Celinski | - |
Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O tema deste estudo é a avaliação de desempenho, delimitado a investigar a contribuição da Gestão de Desempenho Profissional (GDP) para a ascensão profissional no Banco do Brasil. Dos objetivos de estudo constam a intenção de identificar os benefícios que a GDP (Gestão de Desempenho Profissional) utilizada pelo Banco do Brasil proporciona à carreira de seu funcionário, identificar os pontos fortes e fracos percebidos, na ferramenta, pelos füncionários envolvidos no processo avaliatório, verificar como a ferramenta influencia as decisões dos Administradores das Dependências do Banco do Brasil para selecionar funcionários aptos à ascensão profissional e identificar a percepção dos avaliados quanto à influência -da -GDP nas decisões de comissionamento reaJizadas pelos Administradores das Dependências do Banco do Brasil. A metodologia é bibliográfica e qualitativa descritiva, com pesquisa de campo dirigida aos funcionários e avaliadores das agências Empresarial Curitiba Sul (PR) e Industrial Curitiba (PR), utilizando-se questionários com questões fechadas e abertas. Os resultados mostram que a GDP é conhecida pelos entrevistados como ferramenta de avaliação de desempenho, requerendo ainda mais estudos e aperfeiçoamento para a devida e eficaz avaliação dos funcionários no tocante à ascensão profissional e seleção para promoção | - |
Formato: dc.format | 74 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Avaliação | - |
Título: dc.title | Contribuição da gestão de desempenho profissional (GPD) para ascensão profissional do Banco do Brasil | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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