Contribuição da gestão de desempenho profissional (GPD) para ascensão profissional do Banco do Brasil

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorCelinski, L. (Leszek)-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorArmenio, Fabio Villela-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:17:35Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:17:35Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-04-24-
Data de envio: dc.date.issued2018-04-24-
Data de envio: dc.date.issued2004-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/55351-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55351-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Leszek Celinski-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: O tema deste estudo é a avaliação de desempenho, delimitado a investigar a contribuição da Gestão de Desempenho Profissional (GDP) para a ascensão profissional no Banco do Brasil. Dos objetivos de estudo constam a intenção de identificar os benefícios que a GDP (Gestão de Desempenho Profissional) utilizada pelo Banco do Brasil proporciona à carreira de seu funcionário, identificar os pontos fortes e fracos percebidos, na ferramenta, pelos füncionários envolvidos no processo avaliatório, verificar como a ferramenta influencia as decisões dos Administradores das Dependências do Banco do Brasil para selecionar funcionários aptos à ascensão profissional e identificar a percepção dos avaliados quanto à influência -da -GDP nas decisões de comissionamento reaJizadas pelos Administradores das Dependências do Banco do Brasil. A metodologia é bibliográfica e qualitativa descritiva, com pesquisa de campo dirigida aos funcionários e avaliadores das agências Empresarial Curitiba Sul (PR) e Industrial Curitiba (PR), utilizando-se questionários com questões fechadas e abertas. Os resultados mostram que a GDP é conhecida pelos entrevistados como ferramenta de avaliação de desempenho, requerendo ainda mais estudos e aperfeiçoamento para a devida e eficaz avaliação dos funcionários no tocante à ascensão profissional e seleção para promoção-
Formato: dc.format74 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Avaliação-
Título: dc.titleContribuição da gestão de desempenho profissional (GPD) para ascensão profissional do Banco do Brasil-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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