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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Bulgacov, Sérgio, 1950- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
| Autor(es): dc.creator | Adamoski, Cintia Andreatta | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:17:36Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:17:36Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2004 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/55310 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55310 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Sergio Bulgacov | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este trabalho analisou o clima organizacional de uma organização do Setor Público - a Agência do Trabalhador de Quatro Barras, avaliando a qualidade das relações interpessoais pré e pós uma reestruturação hierárquica. Entende-se por Clima Organizacional uma ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. No Capítulo 1 - Introdução, foi especificado o problema a ser estudado; objetivos a serem alcançados com a pesquisa, sendo o objetivo geral analisar o clima organizacional da Agência do Trabalhador de Quatro Barras, após uma reestruturação hierárquica, e a influência disto na opinião e nas relações interpessoais do público interno; a justificativa da importância do tema; e a metodologia utilizada para o levantamento das informações. O Capítulo li destinou-se a uma ampla revisão da bibliografia relativa ao tema em estudo. No Capítulo li, consta uma descrição geral da empresa, com um breve histórico e a descrição de seu sistema, tanto ao macro quanto ao microambiente. O Capítulo IV traz a análise da situação em estudo, descrevendo cada uma das fases deste processo. O Capítulo V encerra o tema com uma conclusão e recomendações propostas para o problema verificado. Em anexo, o material utilizado durante o desenvolvimento deste trabalho. A contribuição desta pesquisa está na análise de clima organizacional, disponibilizando os resultados obtidos a empresas e à comunidade científica com o propósito de repensar o quanto o relacionamento interpessoal influencia o ambiente de trabalho | - |
| Formato: dc.format | 26 f. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
| Título: dc.title | Mudanças na agência do trabalhador : efeitos percebidos pelos funcionários de Quatro Barras | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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