Mudanças na agência do trabalhador : efeitos percebidos pelos funcionários de Quatro Barras

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Autor(es): dc.contributorBulgacov, Sérgio, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorAdamoski, Cintia Andreatta-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:17:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:17:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-04-20-
Data de envio: dc.date.issued2018-04-20-
Data de envio: dc.date.issued2004-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/55310-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/55310-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Sergio Bulgacov-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho analisou o clima organizacional de uma organização do Setor Público - a Agência do Trabalhador de Quatro Barras, avaliando a qualidade das relações interpessoais pré e pós uma reestruturação hierárquica. Entende-se por Clima Organizacional uma ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. No Capítulo 1 - Introdução, foi especificado o problema a ser estudado; objetivos a serem alcançados com a pesquisa, sendo o objetivo geral analisar o clima organizacional da Agência do Trabalhador de Quatro Barras, após uma reestruturação hierárquica, e a influência disto na opinião e nas relações interpessoais do público interno; a justificativa da importância do tema; e a metodologia utilizada para o levantamento das informações. O Capítulo li destinou-se a uma ampla revisão da bibliografia relativa ao tema em estudo. No Capítulo li, consta uma descrição geral da empresa, com um breve histórico e a descrição de seu sistema, tanto ao macro quanto ao microambiente. O Capítulo IV traz a análise da situação em estudo, descrevendo cada uma das fases deste processo. O Capítulo V encerra o tema com uma conclusão e recomendações propostas para o problema verificado. Em anexo, o material utilizado durante o desenvolvimento deste trabalho. A contribuição desta pesquisa está na análise de clima organizacional, disponibilizando os resultados obtidos a empresas e à comunidade científica com o propósito de repensar o quanto o relacionamento interpessoal influencia o ambiente de trabalho-
Formato: dc.format26 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Título: dc.titleMudanças na agência do trabalhador : efeitos percebidos pelos funcionários de Quatro Barras-
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