Processo de seleção por competências

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPasetto, Neusa Salete Vitola-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorRighi, Adriana Terezinha Pandolfo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:46:00Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:46:00Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-17-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-17-
Data de envio: dc.date.issued2003-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/54959-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54959-
Descrição: dc.descriptionOrientadora: Neusa Salete Vitola Pasetto-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Descrição: dc.descriptionResumo: Projeto Técnico de implantação de um Programa de Seleção por Competências, desenvolvido na área de Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, do departamento de recursos humanos da empresa C.Vale, uma organização do ramo agroindustrial localizada na cidade de Palatina, estado do Paraná, com objetivo de, a partir da identificação de alguns problemas no atual processo seletivo da empresa, implantar um novo processo com foco em competências, partindo da descrição das principais tarefas de cada cargo e respectivo perfil de competências a ele pertinentes, de acordo com a cultura e ambiente da empresa. Discorre sobre a nova visão no aspecto gestão de pessoas hoje utilizado pelas empresas, considerando-as como diferencial competitivo que permite às empresas desenvolverem-se numa economia cada vez mais acirrada e exigente. Desse modo, selecionar as pessoas adequadas para atender a estas mudanças torna-se tarefa essencial. Investigar características da personalidade de cada candidato passa a ser uma atividade estratégica nas empresas. É preciso identificar conhecimento técnico e principalmente características pessoais que permitirão a pessoa adaptar-se ao cargo e desenvolvê-lo com eficácia. Algumas técnicas de seleção são utilizadas neste processo, destacando-se como principais a entrevista comportamental e as dinâmicas de grupo, ambas com foco em competências. Apoia-se em informações qualitativas obtidas na empresa, através da observação e análise de documentos, propondo um programa com foco mais definido, de acordo com alguns autores, o que permitirá maior objetividade e eficiência no processo seletivo, identificando vantagens que a empresa obterá, bem como possíveis problemas que poderão surgir, seguidos de medidas preventivas e/ou corretivas-
Formato: dc.formatviii, 88 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção-
Título: dc.titleProcesso de seleção por competências-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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