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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Kim, Carolina Valentini Toscani, 1980- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Strapasson, Aline | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:18:10Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:18:10Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-11-22 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-11-22 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/54628 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54628 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Carolina Valentini Toscani | - |
Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Retenção e a atração de talentos são temas que vem ganhando importância ao decorrer do tempo. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as instituições vêm percebendo a importância de se ter um diferencial para poder manter seu quadro de funcionários qualificado e reter o capital intelectual. Este trabalho tem como objetivo geral elencar quais os fatores que a literatura traz como determinantes na retenção e atração de docentes nas instituições de ensino privadas, em paralelo ao estudo de caso em uma instituição de ensino privada da região de Ponta Grossa, no Paraná. Na instituição em questão, a rotatividade de docentes é relativamente baixa e o tempo de permanência na instituição gerou a curiosidade e incentivo para que houvesse a pesquisa, servindo como base para outras instituições, havendo assim, uma comparação do que é utilizado como política, buscando uma melhoria nos fatores citados como determinantes, e também como base de conhecimento para a própria instituição poder melhorar as políticas avaliadas como não tão boas. | - |
Formato: dc.format | 39 p. : grafs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Relacoes de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Docentes | - |
Título: dc.title | Retenção de pessoas nas instituições de ensino privadas : quais fatores interferem na retenção/permanência de docentes nas instituições de ensino privadas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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