Relação entre o capital psicológico no trabalho e o absenteísmo

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCaetano, Alessandra de Cristo Bernardin de Andrade de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T22:58:23Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T22:58:23Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-11-22-
Data de envio: dc.date.issued2018-11-22-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/54624-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54624-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Samantha Toledo Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente trabalho trata da psicologia no contexto organizacional que envolve os colaboradores, suas capacidades psicológicas aplicadas às suas atividades laborais diárias e a influência dessas capacidades em seu desempenho e principalmente nas taxas de absenteísmo das áreas que trabalham. Foi realizado um estudo de caso com trabalhadores da área da saúde de um hospital de grande porte da cidade de Curitiba. De acordo com a metodologia proposta por Siqueira (2014), foram mensurados os níveis dos componentes do capital psicológico no trabalho, esperança, otimismo, resiliência e autoeficácia desses colaboradores. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário em escala likert e uma planilha com dados sobre absenteísmo fornecida pela própria instituição pesquisada. Os dados foram analisados pelo sistema SPSS e confrontados com os índices de absenteísmo. De acordo com a análise realizada pode-se concluir que existe apenas um dos componentes do capital psicológico no trabalho, a resiliência, que possui correlação com o absenteísmo.-
Formato: dc.format19 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectPsicologia - Trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectPsicologia organizacional-
Título: dc.titleRelação entre o capital psicológico no trabalho e o absenteísmo-
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